薪資報酬委員會之職責
本公司之薪資報酬委員會旨在協助董事會訂定、檢討董事及經理人之績效評估與薪資報酬之政策、制度、標準與結構並評估、訂定董事及經理人之薪資報酬。 依據本公司薪資報酬委員會組織規程，薪資報酬委員會成員由董事會決議委任，且委任人數不得少於三人，又因本公司依法設置獨立董事，故至少有獨立董事一人參與薪資報酬委員會。本公司薪資報酬委員會每年召開至少二次，有關薪資報酬委員會會議召開情形及每位委員的出席率，請參考本公司各年度年報。
薪資報酬委員會成員及運作情形
一、本公司之薪資報酬委員會委員計3人。
二、第五屆任期自113年6月11日至116年6月10日，113年度薪資報酬委員會開會3次。
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職稱
召集人
註:20241105擔任召集人
姓名陳東賢
實際出席次數3
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職稱
委員
姓名呂平幸
實際出席次數3
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職稱
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姓名陳英得
實際出席次數1
薪資報酬委員會之議決事項
如成員有反對或保留意見且有紀錄或書面聲明者，應敘明薪資報酬委員會日期、期別、議案內容、所有成員意見及對成員意見之處理：
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會議日期
113.03.12
第四屆
第7次會議議案內容．發行112年度限制員工權利新股授予經理人。
．發行111年第2次員工認股權憑證授予經理人。
．112年度董事及經理人績效評估報告案。
．本公司112年度董事及員工酬勞案。
決議結果照案通過
照案通過
照案通過
照案通過
所有成員意見無
無
無
無
對成員意見之處理不適用
不適用
不適用
不適用
113.08.14
第五屆
第1次會議議案內容．發行111年第2次員工認股權憑證授予經理人。
決議結果照案通過
所有成員意見無
不適用
113.12.13
第五屆
第2次會議議案內容．本公司薪資報酬委員會民國114年度之工作計 劃案。
．本公司114年度經理人薪酬案。
決議結果照案通過
照案通過
所有成員意見無
無
不適用
不適用
薪資報酬委員會績效評估
本公司已經董事會通過訂定「董事會暨功能性委員會績效評估辦法」，並自民國一○六年度起每年由全體委員會成員評估薪資報酬委員會整體運作情形。
薪資報酬委員會成員績效評估之衡量項目包括下列事項：
1.對公司營運之參與程度
2.功能性委員會職責認知
3.提升功能性委員會決策品質
4.功能性委員會組成及成員選任
5.內部控制
評估由公司治理專責單位執行，董事會及功能性委員會評估標準皆依上述評估辦法辦理，採用內部問卷方式進行，包含董事會、審計委員會及薪資報酬委員會之整體運作、董事參與度、對公司了解與職責認知及持續進修等，予以評估。上開董事會及功能性委員會成員績效評估結果做為訂定其個別薪資報酬之參考依據。
每年年底問卷悉數回收後，本公司公司治理專責單位將依前開辦法分析，將結果提報董事會，並針對可加強處進行改善。
績效評估結果
最近一次（民國一一二年度）績效評估結果如下：
本年度績效自評彙總評估結果為良好。
前開績效評鑑之細部內容均已於民國一一三年三月十二日董事會上呈報。本公司將持續檢視本公司相關績效評估辦法予以完善修正，據以精進董事會及功能性委員會績效。