員工是晶焱科技最重要的資產。我們致力於打造一個能夠帶給員工幸福感與成就感的友善職場，協助每位同仁發揮專長、持續成長，並在工作與生活之間取得良好平衡，實現個人價值與企業發展的雙贏。 截至2024年底，晶焱科技員工總人數為132人，其中包括4位經理人與128位一般職員，全體皆為本國籍。同仁中男性占比約72%，女性占比約28%。 在主管性別組成方面，2024年女性主管共計7位，占主管總人數之29%，亦占女性總員工數之19%。我們理解性別多樣性對於組織創新與決策品質的重要性，未來將持續強化性別平等政策，致力於提升各職級女性的參與比例，推動更具包容性與競爭力的職場文化。
員工結構及分佈
自創立以來，晶焱科技即積極投入產品研發與技術創新，不僅致力於在全球產業與社會中創造企業價值，也關注內部文化的永續發展，致力於營造幸福友善的工作環境。公司重視員工的身心健康與家庭照顧，協助同仁無後顧之憂，全力投入對工作的熱情與創意，形成正向循環的職場文化。人才是晶焱科技最核心的資產，也是企業永續發展的根本動力。我們相信，公司今日的成就，仰賴於高素質人力資源的努力與貢獻。在職場條件上，我們提供具競爭力的薪酬與福利制度以吸引與留任優秀人才，同時推動健康職場政策與多元成長資源，協助員工實現個人職涯與生活的平衡，實踐人本導向的永續發展目標。 晶焱科技重視和諧穩定的勞資關係，並視其為企業長期發展的基石。公司設置多元溝通機制，如內部意見回饋平台、定期部門會議與員工座談，確保員工聲音能被有效傳達並由權責單位迅速回應，建立暢通、尊重且互信的溝通文化與開放職場氛圍。 於2024年度，本公司新進員工共計14人，其中男性11人、女性3人；離職員工共計13人，包括男性9人（占年度總人數之6.8%）及女性4人（占年度總人數之3.0%）。
晶焱科技將持續透過提升主管管理能力、落實工作與生活平衡機制、擴大職涯發展支持等措施，促進員工穩定留任，建立長期投入、成長共好的組織文化。
依據年齡、教育程度、職務別、性別分類的員工總數統計表，請選擇欲瀏覽之年份：
| 類別 | 組別 | 男 | 女 | ||
|---|---|---|---|---|---|
| 人數 | 比例 | 人數 | 比例 | ||
| 總人數 | 95 | 72% | 37 | 28% | |
| 年齡 | 18～29歲 | 21 | 70% | 9 | 30% |
| 30～39歲 | 40 | 71.4% | 16 | 28.6% | |
| 40～49歲 | 19 | 73.1% | 7 | 26.9% | |
| 50歲以上 | 15 | 75% | 5 | 25% | |
| 教育程度 | 博士 | 7 | 100% | 0 | 0% |
| 碩士 | 57 | 90.5% | 6 | 9.5% | |
| 大學/技術學院 | 28 | 50.9% | 27 | 49.1% | |
| 專科 | 2 | 28.6% | 4 | 57.1% | |
| 高中(職) | 1 | 100% | 0 | 0% | |
| 職務別 | 研究開發人員 | 63 | 82.9% | 13 | 17.1% |
| 工程及技術人員 | 11 | 100% | 0 | 0% | |
| 行銷業務人員 | 9 | 64.3% | 4 | 28.6% | |
| 一般員工 | 12 | 37.5% | 20 | 62.5% | |
多元招募管道與科技人才養成
為促進半導體領域之研究能量與技術發展，並培育企業所需之優質穩定人才，晶焱科技秉持前瞻性視野積極深耕校園，致力於建立長期穩健的校際合作關係，強化公司未來競爭力。
2024 年，公司積極參與各類型校園徵才活動，並持續透過規劃實習計畫、研發替代役與預聘機制，強化與青年人才之連結。同時，我們亦與重點大學系所推動產學合作計畫，使學生得以提早接軌產業實務，從中探索職涯方向並建立職場經驗。
透過上述措施，晶焱科技不僅強化了企業人才庫與技術發展動能，也為半導體產業注入年輕世代的新活力。我們相信，與學術界的長期合作將有助於企業與學生雙方創造共贏，進一步鞏固公司在市場中的技術領先與永續發展優勢。
| 校園徵才 | 持續定期參與校園徵才活動，與目標人才連結與互動，擴大晶焱的形象傳遞與影響。 |
| 政府合作 | 招募研發替代役暨預聘生，增加公司穩定的優質人才來源。 |
員工發展與教育訓練
多元化新人教育訓練
- 2024年度，晶焱入職14位新人，共開辦162門新人教育訓練課程。
- 新人訓練透過專業融合與多元並具核心目的進行課程設計，結合數位與實體課程，一次完整提供給晶焱科技所有新進同仁。內容除認識晶焱科技等綜合通識課程和特定專業課程之外，尚包含一般勞工安全衛生教育訓練、綠色管理與環境有害物質管理、誠信道德、防範內線交易和營業秘密保護之道等，為的是創造組織全員參與和遵守各項全球倡議，並促進組織發展凝聚力和向心力！
年度教育訓練執行成果
- 晶焱科技在2024年度所實施的教育訓練課程中，內部訓練和外派訓練包含實體課程、線上課程、技術研討、專題講座等(例如:消防宣導講習、風險管理訓練、資訊安全教育等課程)，訓練總時數累計達3,060小時， 參加教育訓練課程的晶焱科技同仁達到1,247人次。
- 以2024年員工總數145人計算，晶焱科技同仁平均接受教育訓練的時數為21.1小時，展現出公司對人才培育與持續學習文化的重視。未來，晶焱科技將持續規劃更多貼近員工需求且具策略價值的課程，結合組織發展與員工職能強化，強化人力資本投資，提升整體企業競爭力與永續經營能力。
權益保障
勞動政策
晶焱科技深信，人才與知識是企業永續經營最關鍵的資產與基石。作為專注於創新設計與技術研發的知識型企業，本公司在人力資源政策的規劃上，以發展創新人才、強化員工價值為核心目標，致力打造優質、平等與永續的職場環境。我們結合組織各項人力指標、服務指標、訓練指標、環境指標與管理指標等五大面向執行，以落實公司勞動政策。晶焱科技勞動政策如下：
- 保障公司同仁權益
- 提供健康工作環境
- 遵守國家勞動法令
- 提倡平等安全責任
- 重視同仁訓練發展
- 促進企業關懷責任
人權評估
企業的成長有賴於員工持續穩定的投入與貢獻。為強化組織的永續發展動能，本公司積極延攬優秀專業人才，並恪守國際人權標準，落實《RBA責任商業聯盟行為準則》，確保所有員工、契約人員、臨時人員與實習生等均能在具尊嚴與尊重的職場環境中工作。
公司奉行「唯才是用、適才適所」的人才理念，對於不同種族、性別、年齡、宗教、國籍或政治立場之應徵者，一律採取公開、公平的甄選程序，確保人力資源管理符合平等機會原則。
此外，晶焱科技嚴格依據政府法令辦理招募流程，落實個人資料保護，避免就業歧視行為之發生。我們將持續檢視與強化人權相關政策與實務，確保所有利害關係人皆在平等、安全且具尊重的環境中互動與合作。
人權關注事項與做法
-
項目
安全健康的工作環境
對象全體員工
作法本公司提供員工安全與健康之工作環境，包括提供必要之健康與急救設施，並致力於降低對員工安全與健康之危害因子，以預防職業上災害。
-
項目
禁止童工
對象新進員工
作法本公司為高科技研發工作性質，召募時已排除童工及未滿18歲勞工之錄取，本公司會以適當的機制驗證勞工的年齡禁用童工。
-
項目
禁止強迫勞動
對象全體員工
作法本公司確實實施周休二日並依勞基法相關規定辦理，若有勞動需求時，其工時一天不工作超過十二小時。每個月加班時數不超過四十六小時。
-
項目
人道的待遇
對象全體員工
作法避免苛刻和非人道地對待員工，包括任何形式的性別暴力、性騷擾、性侵犯、體罰、精神或身體脅迫、霸淩、公開羞辱或口頭辱罵；也不得威脅進行任何此類行為。
-
項目
不歧視/不騷擾
對象全體員工
作法公司不得因人種、膚色、年齡、性別、性傾向、性別認同及表現、種族或民族、殘疾、懷孕、信仰、政治立場、團體背景、退伍軍人身份、受保護的基因資料或婚姻狀況等在招聘及實際工作中歧視或騷擾員工，以落實就業、雇用條件、薪酬、福利、訓練、考評與升遷機會之平等及公允。此外，不得讓員工或準員工接受帶有歧視性的醫學檢驗或身體檢查（包括懷孕或童貞檢查）。對於危害勞工權益之情事，本公司提供有效及適當之申訴機制，確保申訴過程之平等、透明。申訴管道應簡明、便捷與暢通，且對員工之申訴應予以妥適。
促進人權保障訓練
晶焱科技致力保障人權並積極推行人權教育，提供安全健康的工作環境，針對員工誠信經營守則、防範內線交易之管理、檢舉制度、資訊安全、個資保護、職場性騷擾防治等議題進行宣導，以打造尊重舆包容的友善工作環境。
-
課程名稱
誠信經營守則
說明維護公司與個人誠信價值、信譽並遵守法令規定，為每個晶焱員工的重要責任！為符合公司治理精神並落實誠信經管之企業文化，公司於新人教育訓練時宣導誠信經營作法、不誠信行為防範規定與申訴舉報流程，說明利益衡突迴避、内線交易防範丶内部重大資訊等處理原則及相關申訢舉報管道。
-
課程名稱
防範內線交易之管理
說明為避免本公司或內部人因未諳法規規範誤觸或有意觸犯內線交易相關規定，造成公司或內部人訟案纒身，損及聲譽之情事，以防範內線交易，保障投資人及維護本公司權益。
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課程名稱
檢舉制度
說明落實本公司誠信經營守則及道德行為準則，防止任何違法、非法誠信及道德行為，並建立相關檢舉管道與制度，確保檢舉人及相對人之合法、保密權益。
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課程名稱
資訊安全教育
說明因應資安防護並防止任何不法網路攻擊，晶焱不僅於新人訓宣導，更不定期向全體同仁進行資安宣導，以保障人權隱私，特別是對於員工、應聘人員及客戶資料之存取、處理、傳輸、保存以及設備安全之相關防護應注意事項。
-
課程名稱
職場性騷擾防治
說明為防範並杜絕職場性騷擾情事發生，公司於員工手冊中明確訂定「性騷擾防治措施及懲戒辦法」說明相關防治措施，向同仁闡明尊重人權，落實性别平等的重要性，強調尊重差異，包容多元文化並提供沒有歧視（即種族、膚色、年齡、宗教、國籍、祖源、身心失能狀況、婚姻狀況、性别、性傾向、性别認同、兵役状況或政治立埸等歧視與騷擾)的工作環境。
具競爭力的薪酬
晶焱科技採取一致性的基準指標以達到專業管理之目的，致力於實踐公平之薪酬制度與標準化的評定公式，以嚴謹制度維護公平薪酬制度、創造公平工作氛圍。我們針對各職務類別的同仁、女性同仁和男性同仁的薪資基準、調薪評核指標和規範皆訂為一致，充分落實性別平等；同時在聘僱的過程中，絕不因同仁性別、種族、年齡而有薪資報酬核定標準之差異，一切以維持公平薪酬制度標準執行。
本公司員工薪酬支付分為固定及變動薪資：固定薪資為每月支付，其支付標準參考同業给付及勞動市場統計資料，並考量職位、工作性質、專業能力和職場供需等情況適時調整；變動薪資則來自年終獎金、員工紅利與績效獎金，透過變動薪資，使部分薪酬與營運績效相連結。
退休制度
晶焱科技依據《勞工退休金條例》採行新制退休制度，為員工建立完善之退休保障機制。公司依規定按月提繳 6% 的退休金，並依行政院核定之「月提繳工資分級表」計算提繳金額，全數提撥至員工於勞工保險局設立之個人勞工退休金專戶中。
截至 2024 年底，公司全年已提撥退休金總額達新台幣 8,727 千元，員工參與退休制度比例為 100%，顯示本公司持續履行雇主責任，確保員工退休權益與財務安全。
晶焱科技將持續依循相關法規，穩健推動退休制度之執行，並視需要進行制度宣導與諮詢協助，協助同仁瞭解自身權益，共同打造安心且具長遠規劃的職涯環境。
全方位保險計畫
晶焱科技重視員工的安全與健康福祉，除依法為全體同仁投保勞工保險與全民健康保險外，亦提供團體綜合保險作為額外保障，建構更完整的風險防護網。
團體保險涵蓋壽險、住院與手術醫療保險、意外傷害醫療保險、醫療癌症險等加值保障，並由公司全額負擔保費，無須員工自行負擔。
此外，凡員工海外出差，皆投保高額旅行平安險，確保在海外工作期間亦享有充分保障。
晶焱科技將持續透過多元保險制度，為同仁打造健康、無憂的工作環境，展現企業對員工的關懷與責任。
員工關係
為建立和諧的公司與員工關係，本公司設置多元的溝通管道，每季召開勞資會議及不定期之部門會議、福委會議，針對勞動條件、勞資爭議之處理進行討論，以及員工福利事項之促進及康樂活動之策劃。員工除得以口頭或書面方式向各級主管、各業務權責部門提出申訴外，亦可直接透過內部網站之溝通管道表達意見，並將有專人處理。每季實施考核，員工及主管同時可藉著年終考核進行雙向溝通，有效傳達公司理念及策略，並了解員工對公司認同感及工作滿意程度，逐步凝聚員工共識，協助員工成長。
福利規劃與執行
晶焱科技致力於打造幸福職場，除提供具市場競爭力、優於同業的薪資待遇外，更從員工多元需求出發，規劃全方位的福利制度，落實對同仁的全人關懷。為有效推動各項福利措施，公司設立職工福利委員會，由各部門推派代表組成，負責統籌規劃與執行年度福利方案。福利委員會定期召開會議，依據員工建議與實際需求進行項目調整與資源分配，確保每位同仁皆能受惠並感受到公司的關懷。
晶焱科技將持續強化福利制度的多元性與彈性，提升員工對企業的認同感與幸福感，進而促進工作投入與組織向心力。
01
工作環境
- 明亮辦公環境
- 舒適交誼廳
- 優質健身器材
- 免費飲料零食區
02
休閒活動
- 國內外員工旅遊
- 社團活動補助
- 慶生會、不定期聚餐
- 登山健行活動
- 年終尾牙摸彩活動
03
福利措施
- 績效及年終獎金
- 公司營運分紅
- 員工認股
- 三節及生日禮卷
- 結婚、喪葬、生育補助
- 健康檢查
- 團體保險
- 優於勞基法的彈性假期
- 為獎勵久任員工，在職每滿五年，可獲頒金幣一枚。
- 為鼓勵生育，於在職期間，本人或配偶生育者，即可登記成為「晶焱寶寶」，並獲贈金幣一枚。
員工平等及申訴管道
晶焱科技致力於打造公平、尊重與包容的工作環境，視員工為最重要的夥伴，並重視每一位同仁的聲音與權益。為促進勞資關係和諧與組織永續發展，公司建立公開透明且有效的多向溝通機制，鼓勵員工表達意見，落實雙向溝通。
本公司設立專屬員工申訴信箱 HR@amazingIC.com，作為員工反映問題與建議的正式管道。透過此機制，我們得以即時瞭解員工關注的議題、工作環境的改善需求或其他訴求，並由人力資源部門協調處理與適時回應，確保所有同仁之聲音被聆聽與尊重。
晶焱科技將持續強化勞資溝通文化，打造開放、信任與共融的職場環境，確保員工權益落實，進而提升組織凝聚力與永續競爭力。
安全與健康的職場環境
職業安全衛生管理系統
晶焱科技依據《職業安全衛生法》第23 條，編制環安衛管理系統推行小組(簡稱環安衛推行小組) ，環安衛推行小組直屬總經理，環安衛管理代表由行政管理部最高主管擔任，推行委員由相關部門主管組成，為使環安衛管理系統推行順利，則由相關部門推派代表一人擔任環安衛推行幹事，負責協助其部門主管及小組間處理相關業務。
環安衛推行小組每年定期召開會議，全面審議相關職安議題。晶焱科技為IC 設計產業，公司同仁無從事具高風險或高特定疾病發生率之職務，而我們仍依照國內外職業安全法令法規，於職安議題與程序上不斷持續改善，積極且用心持續為全體員工打造既安心又安全可靠之工作環境。
職業傷害統計
晶焱科技持續落實職業安全衛生管理制度，每月定期統計意外事故發生件數，並針對潛在異常事件進行原因分析與對策擬定，以有效預防事故再發，打造安全、健康的工作環境。2024 年度統計結果顯示，公司全年未發生任何受傷失能案件，亦無職業病紀錄或因公身故案例。此成果反映公司在風險辨識、預防管理與員工安全意識提升方面之具體成效，也展現晶焱科技致力於維持零工傷職場的承諾。失能傷害件數、頻率及失能傷害嚴重率等相關資料統計如下表:
請選擇欲瀏覽之年份：
(不含重大職業災害)
-
失能傷害頻率(FR)
0
失能傷害嚴重率(SE)0
綜合傷害指數0
重大職業災害件數0
失能傷害件數
(不含重大職業災害)0件
總損失工時日數0天
備註:
- 上列統計數字為依公司申報職災統計資料，不含上下班交通事故。
- 承攬人目前尚未納入評估中，未來將會揭露。
作業環境監測及暴露評估
晶焱科技依據《職業安全衛生法》相關規定，定期委託合格之第三方專業機構，每半年進行一次作業環境監測與暴露評估，並據以進行結果申報與內部改善追蹤，確保員工工作場所之安全與健康。 根據 2024 年度作業環境監測結果顯示，本公司工作場所之照明設備提供足夠採光，並且二氧化碳濃度均低於法定容許暴露標準(5,000 ppm)，無超標情形，顯示作業環境維持良好通風與空氣品質。緊急事故應變計畫
為強化員工對突發災害之應變能力與防災意識，晶焱科技成立緊急應變小組，並訂定完整之緊急應變程序。公司每半年辦理一次應變訓練，涵蓋消防演練、地震避難、緊急疏散與基礎急救等課程。 訓練目的在於強化員工面對災害時的判斷與應對能力，降低因慌亂而導致的二次傷害風險。藉由理論教學與實地演練結合，協助同仁建立自救與互救基本知識，確保在緊急情況發生時，能迅速應對並保護自身與同仁安全，實現「全員安全防護」之管理目標。
母性健康保護計畫
晶焱科技依據《職業安全衛生法》第31 條 及「職場母性健康保護實施辦法」之相關規定，訂定職場母性健康保護計畫，致力於提供孕期、產後與哺乳期女性員工一個安全、 健康、衛生且友善的工作環境，確保其身心健康獲得全面照顧。本計畫涵蓋以下保護措施：
- 評估並調整懷孕及哺乳期女性員工可能接觸之作業風險。
- 必要時提供職務調整、工時調整或彈性安排。
- 推動友善哺乳空間與照護資源。
員工健康促進
企業要永續經營及持續發展的關鍵在於員工，故晶焱非常重視每一位員工的健康。公司透過舉辦多項健康促進活動，以維持或增進每一位員工之身心健康及活力，進而提升企業的競爭力。舉例如下:
- 健康檢查:
- 登山健行活動:
定期舉辦登山健行，透過親近大自然，使員工身心放鬆、磨練意志力，同時增強心肺耐力，達到健康效果。
- 2024 年 6 月：舉辦「三峽鳶山步道」健行活動
- 2024 年 11 月：舉辦「石門山步道」健行活動