全體員工

本公司提供員工安全與健康之工作環境，包括提供必要之健康與急救設施，並致力於降低對員工安全與健康之危害因子，以預防職業上災害。 

新進員工

本公司為高科技研發工作性質，召募時已排除童工及未滿18歲勞工之錄取，本公司會以適當的機制驗證勞工的年齡禁用童工。

全體員工

本公司確實實施周休二日並依勞基法相關規定辦理，若有勞動需求時，其工時一天不工作超過十二小時。每個月加班時數不超過四十六小時。

全體員工

避免苛刻和非人道地對待員工，包括任何形式的性別暴力、性騷擾、性侵犯、體罰、精神或身體脅迫、霸淩、公開羞辱或口頭辱罵；也不得威脅進行任何此類行為。 

全體員工

公司不得因人種、膚色、年齡、性別、性傾向、性別認同及表現、種族或民族、殘疾、懷孕、信仰、政治立場、團體背景、退伍軍人身份、受保護的基因資料或婚姻狀況等在招聘及實際工作中歧視或騷擾員工，以落實就業、雇用條件、薪酬、福利、訓練、考評與升遷機會之平等及公允。此外，不得讓員工或準員工接受帶有歧視性的醫學檢驗或身體檢查（包括懷孕或童貞檢查）。對於危害勞工權益之情事，本公司提供有效及適當之申訴機制，確保申訴過程之平等、透明。申訴管道應簡明、便捷與暢通，且對員工之申訴應予以妥適。 

維護公司與個人誠信價值、信譽並遵守法令規定，為每個晶焱員工的重要責任！為符合公司治理精神並落實誠信經管之企業文化，公司於新人教育訓練時宣導誠信經營作法、不誠信行為防範規定與申訴舉報流程，說明利益衡突迴避、内線交易防範丶内部重大資訊等處理原則及相關申訢舉報管道。

為避免本公司或內部人因未諳法規規範誤觸或有意觸犯內線交易相關規定，造成公司或內部人訟案纒身，損及聲譽之情事，以防範內線交易，保障投資人及維護本公司權益。

落實本公司誠信經營守則及道德行為準則，防止任何違法、非法誠信及道德行為，並建立相關檢舉管道與制度，確保檢舉人及相對人之合法、保密權益。

因應資安防護並防止任何不法網路攻擊，晶焱不僅於新人訓宣導，更不定期向全體同仁進行資安宣導，以保障人權隱私，特別是對於員工、應聘人員及客戶資料之存取、處理、傳輸、保存以及設備安全之相關防護應注意事項。

為防範並杜絕職場性騷擾情事發生，公司於員工手冊中明確訂定「性騷擾防治措施及懲戒辦法」說明相關防治措施，向同仁闡明尊重人權，落實性别平等的重要性，強調尊重差異，包容多元文化並提供沒有歧視（即種族、膚色、年齡、宗教、國籍、祖源、身心失能狀況、婚姻狀況、性别、性傾向、性别認同、兵役状況或政治立埸等歧視與騷擾)的工作環境。