企業社會責任觀點與承諾
晶焱科技深信企業的核心價值不僅止於追求財務績效，更應落實對員工、股東、客戶、供應商、社會與環境的責任，致力於創造共好價值，推動企業與社會的共同永續發展。
本公司認為，企業社會責任的實踐應涵蓋多面向，包括：保障股東與員工權益、強化供應鏈管理、維護客戶權益、誠實揭露財務資訊、善盡環境保護責任、積極參與社區活動，並與所有利害關係人保持透明與良善的溝通。
這些都是企業在穩健成長過程中不可或缺的基礎與承諾。
近年來，晶焱科技積極凝聚企業文化與核心價值，持續推動企業社會責任策略化發展，並聚焦於以下四大行動主軸：
- 強化公司治理與誠信經營：提升組織透明度與法遵意識
- 員工照護與職場共融：重視員工權益、健康與發展
- 環境永續作為：積極導入節能減碳與綠色管理機制
- 社會公益參與：關懷社會弱勢
- 此外，晶焱科技配合政府政策與國際趨勢，已正式規劃並啟動ESG（ 環境、社會、治理）長期經營策略與發展藍圖，作為企業永續經營的重要指引。我們將持續關注全球經濟情勢、科技演進與氣候變遷等外部變化，從守法經營、環境管理、品質提升到社會貢獻等面向，全面推動ESG 實踐，提升整體社會福祉，進而贏得利害關係人信任與支持，邁向永續企業之目標。
本公司之企業社會責任政策
晶焱科技秉持「誠信、專業、創新、共好」的經營理念，制定企業社會責任政策，涵蓋員工、股 東、社會、客戶與供應商等主要利害關係人，作為本公司實踐永續經營的行動方針：
01
對員工
- 保護員工之工作權益，提供無歧視、公平與尊重的工作環境，讓員工得以發揮專業與潛能。
- 提供多元且持續的學習與成長機會，支持員工多元職涯發展。
- 積極打造安全、健康之工作環境，落實職業安全衛生管理。
02
對股東
- 穩健經營以創造公司長期價值，致力提升股東權益。
- 落實財務資訊透明原則，誠實揭露經營成果與財務狀況。
03
對社會、客戶及供應商
- 推動環境保護與資源永續，積極實踐綠色營運。
- 善盡企業公民責任，積極參與公益活動。
- 運用企業核心職能參與社會議題，發揮長期影響力。
- 建立企業倫理與道德規範，強化董事會結構與功能，提升資訊透明度並保障股東權益。
- 恪遵法律規範與商業道德，持續健全公司治理體制。
- 對客戶與供應商實踐誠信承諾，持續投入創新研發與產品品質提升。
- 建立與客戶及供應商互利共榮的夥伴關係，攜手實現雙贏。
永續發展推動組織架構
晶焱科技於2021 年正式成立永續發展推動小組，作為公司推動永續發展之專責機制，展現對ESG（ 環境、社會、治理）議題的高度重視與長期承諾。該小組由董事長親自擔任召集人，統籌永續策略方向與目標推進。
永續發展推動小組下設五大工作小組，分別為：永續治理、永續供應鏈、環境保護、幸福職場、社會共榮。各工作小組由相關職能部門擔任主責單位，依照各自專業領域推動具體永續行動方案。透過跨部門合作與成果回報機制，將永續理念系統性地融入公司經營策略與日常營運中，實現「有目的、有系統、有組織」的長期永續深耕，持續邁向公司與社會共榮之永續目標。
113年度分別在113/3/12、113/5/7、113/8/5、113/11/5及113/12/13針對永續發展議題向董事會報告，內容如下：
(一) 修改永續報告書編製及確信作業程序。
(二) 增訂永續資訊之管理辦法。
(三) 永續發展淨零碳排目標路徑規劃報告：母公司及子公司之溫室氣體盤查暨查證時程進度報告。
113年度永續報告書，於114/8/7經提報董事會討論決議後通過，並上傳至公開資訊觀測站。
除了每季向董事會報告永續發展推動情形，董事會也會檢視運作情形，於必要時敦促調整策略。
工作小組
-
永續治理
負責單位財會部
執掌說明接軌國內外公司治理重要趨勢，研擬適當公司治理制度，促進董事會發揮職能，提升公司資訊揭露透明度，強化與利害關係人溝通管道，落實法令遵循，以及重視股東權益。
-
社會共榮
負責單位行政管理部
執掌說明將企業社會責任融入企業經營策略，研擬適當連結社會公益議題，匯聚晶焱同仁及合作夥伴的力量，投入學術教育、社會參與、體育發展、健康醫療與急難救助等面向，期能拋磚引玉，共同打造更美好的社會。
-
環境保護
負責單位行政管理部
執掌說明以環境永續及永續經營為目標，研擬適當連結環境永續議題，推動環境保護、節能減碳、生態永續等面向，發揮企業公民的關鍵影響力。
-
永續供應鏈
負責單位供應鏈資源整合部
執掌說明依據供應鏈永續管理原則，以 ESG 三大面向進行供應商管理，從供應商篩選到關鍵供應商的稽核及評比，均將 ESG 指標列為核心評量。對於表現良好的供應商給予優先合作與協助，推動供應鏈共好。
-
幸福職場
負責單位人力資源處
執掌說明落實對員工的培育與照顧，提供職涯發展與工作環境安全的制度保障。推動人權保護政策、職場調查制度、工作平等與福利機制，加強員工參與與權益溝通，並遵守勞動相關法令，確保公司營運符合國際人權原則。
晶焱科技SDGs永續目標
晶焱科技依循聯合國永續發展目標（ SDGs ），從公司治理、社會參與、環境責任、供應鏈管理與員工關懷等面向出發，訂定具體可衡量的永續行動目標，積極邁向企業與社會共榮之願景。永續主軸與對應目標如下：
-
項目
永續治理
內容致力於強化誠信經營與風險管理機制，保障股東權益並追求經營績效之持續提升。
SDGS
說明- 逐年提升研發支出佔營收比例，強化技術創新力。
- 穩定提升經濟績效指標(如：毛利率、稅後淨利、每股盈餘EPS)。
- 建立公正透明之吹哨者機制，確保員工申訴權益不受威脅。
-
項目
社會共榮
內容實踐企業公民責任，透過資源挹注與合作，積極投入社區與弱勢關懷。
SDGS
說明- 積極參與產學合作，培育未來IC 設計關鍵人才。
- 捐贈資源支持醫療基金會，協助改善國內醫療服務品質與環境。
- 積極投入學術教育、體育發展與公益活動，發揮正向影響力。
-
項目
環境保護
內容推動綠色研發與營運效能提升，落實節能減碳與資源永續理念。
SDGS
說明- 制定節能方案，每年達成每人平均節電 1% 之目標。
- 優化系統 e 化效率，減少紙張使用與廢棄物產出。
- 推動綠色設計產品，協助客戶降低售後維修與損耗風險。
-
項目
永續供應鏈
內容推動供應鏈責任管理與法規遵循，打造與供應商共好之合作關係。
SDGS
說明- 維持主要供應商簽署「無衝突礦產承諾書」比例達100%。
- 維持主要供應商簽署「供應商行為準則」比例達100%。
- 符合並滿足客戶在環境與社會面之相關法規與驗證要求。
-
項目
幸福職場
內容打造安全健康與具發展性的職場環境，落實員工權益與人力資源發展。
SDGS
說明- 持續達成零職業災害目標。
- 提升員工年度平均教育訓練時數。
- 提供促進身心健康之支持資源，如員工社團、健康促進活動等。