企業社會責任觀點與承諾
企業社會責任是對保障股東、員工的權益負責，落實供應商管理的責任與維護客戶的權益，進而促進對整個社會的關懷與環境保護，從社區活動的參與、財務訊息的誠實揭露與對所有利害關係人溝通的責任，再再都是企業追求成長的同時一併促使產業發展及整體社會提升企業社會責任的新國際觀。
晶焱科技近年積極履行企業社會責任義務，凝聚企業核心價值文化，訂定逐步實踐企業社會責任的規劃，嚴格執行公司治理，員工照護、環境保護和社會公益，期以策略性、長期性的作法，落實社會責任，提昇本公司各項經營指標，達到員工、股東、客戶、供應商滿意，提升永續經營價值。配合政府政策並訂定ESG長期經營的策略方向及發展藍圖，決心落實 ESG策略於企業經營，因應國際經濟、環境、社會新發展和高科技技術趨勢之演變，落實社會責任，從守法、環境、品質、貢獻社會等促進整體社會福利，讓企業與社會共好，才能獲得所有利害關係人的肯定，永續企業發展。
本公司之企業社會責任政策
01
對員工
- 保護員工工作權益，使之充分發揮才能。
- 多元豐富的學習，培育員工多元發展。
- 積極實現提供員工健康安全的工作環境。
02
對股東
- 創造公司價值，提升股東權益。
- 財務資訊透明。
03
對社會、客戶及供應商
- 保護環境，再生永續。
- 善盡企業公民責任，投入社會公益，回饋社會。
- 運用企業核心職能，投入實踐社會參與，發揮長期影響力。
- 制定企業倫理與道德規範、強化董事會結構與運作、提升資訊透明度、維護股東權益、實行公平競爭、保障勞動人權等。
- 維持良好的公司治理，嚴守法律和商業道德規範。
- 對客戶及供應商的承諾、對創新研發的投入。
- 建立與客戶、供應商共同雙贏的夥伴關係。
晶焱科技於2021年成立永續發展推動小組，為晶焱科技永續發展專責單位，由董事長擔任召集人，透過永續治理、永續供應鏈、環境保護、幸福職場與社會共榮等5個工作小組，將永續發展融入本業的經營策略，以有目的、有系統、有組織的方式，長期深耕並邁向永續發展。
113年度分別在3/12、5/7、8/5、11/5及12/13針對永續發展議題向董事會報告，內容如下：
(一) 修改永續報告書編製及確信作業程序。
(二) 增訂永續資訊之管理辦法。
(三) 永續發展淨零碳排目標路徑規劃報告：母公司及子公司之溫室氣體盤查暨查證時程進度報告。
除了每季向董事會報告永續發展推動情形，董事會也會檢視運作情形，於必要時敦促調整策略。
工作小組
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永續治理
負責單位財會部
執掌說明接軌國內外公司治理重要趨勢，研擬適當公司治理制度，促進董事會發揮職能，提升公司資訊揭露透明度，強化與利害關係人溝通管道，落實法令遵循，以及重視股東權益。
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社會共榮
負責單位行政管理部
執掌說明將企業社會責任融入企業經營策略，研擬適當連結社會公益議題，匯聚晶焱同仁及合作夥伴的力量，投入學術教育、社會參與、體育發展、健康醫療與急難救助等面向，期能拋磚引玉，共同打造更美好的社會。
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環境保護
負責單位行政管理部
執掌說明以環境永續及永續經營為目標，研擬適當連結環境永續議題，推動環境保護、節能減碳、生態永續等面向，發揮企業公民的關鍵影響力。
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永續供應鏈
負責單位供應鏈資源整合部
執掌說明依據供應鏈永續管理原則，以ESG三大面向進行供應商管理，從新供應商篩選到關鍵供應商定期的稽核及評比，都將ESG關注項列成考核重點，若供應商在配合度上力有未逮，將適時提供建議與協助。
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幸福職場
負責單位人力資源處
執掌說明落實對員工的培育照顧，並提供適於員工職涯發展的企業制度。實踐對人權的承諾與責任，建立人權盡職調查計畫，加強員工與合作夥伴的人權意識，並遵守相關勞工法令，確保本公司遵循國際人權原則。
晶焱科技SDGs永續目標
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項目
永續治理
內容遵守誠信道德，保障股東權益，掌握並降低企業風險。
SDGS
說明- 逐年增加研發支出金額比例。
- 提升經濟績效(如：毛利率、稅後淨利、EPS等)。
- 建立公正吹哨者機制，使員工申訴不受到任何脅迫。
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項目
社會共榮
內容積極投入社會參與，關懷弱勢群體，響應環境活動。
SDGS
說明- 持續投入產學合作，以培養未來IC設計人才。
- 捐贈資源予醫療相關基金會，藉此改善國內醫療品質與環境。
- 捐贈資源投入學術教育、社會參與、體育發展，實踐社會參與。
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項目
環境保護
內容綠色設計研發，節能減碳，提升能源使用效率。
SDGS
說明- 制定節能減碳方案，每年人均節電量2%。
- 提升系統e化效能，提升工作效率，減少紙張使用量及降低廢棄物產生量。
- 綠色設計產品研發，降低客戶產品的售後損壞。
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項目
永續供應鏈
內容禁用衝突礦產，優化供應鏈管理體系，提升客戶價值。
SDGS
說明- 維持主要供應商簽署衝突無礦產承諾書比例100%。
- 維持主要供應商簽署供應商行為準則比例100%。
- 滿足客戶在環境及社會上的法規及驗證要求。
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項目
幸福職場
內容保障員工權益及福利，完整的人才培訓，提供安全舒適職場環境。
SDGS
說明- 零職業災害。
- 提升員工教育訓練平均授課時數。
- 重視員工身心健康，設立相關社團及提供促進健康服務。