加入晶焱
謁誠歡迎所有領域的菁英，一起來加入我們這個 " 勇於想像，敢於主張 " 的工作環境。
建議方式
請參閱 104 人力銀行 職缺資料， 符合職缺需求者，我們將以電話或 E-Mail 通知面談。
晶焱最新職缺列表
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員工福利制度
．勞保、健保、團保、提撥6%勞工退休金
．明亮、舒適的辦公環境
．旅遊平安險、海外出差保險
．提供員工制服、外套
．年終及績效獎金(視當年度營運狀況，及個人績效表現而定)
．Stock Option 認股權證
．RSU 股票
．交誼廳供應咖啡、茶飲與點心，提供員工用餐與休憩場所
．免費圖書、雜誌借閱
．登山健行活動
．多元化社團活動，補助社團經費
．設有健身設備
．員工健康檢查
．三節禮券
．舉辦及補助員工國內外旅遊
．生日禮券
．慶生會、不定期聚餐、年終尾牙摸彩
．婚、喪、生育補助
．與特約商店簽訂合約，給予員工特惠折扣
．優於勞基法的彈性假期
．獎勵久任員工，在職每滿五年，可獲頒金幣一枚
．完善的給薪年假、病假、產假/陪產假…等
．鼓勵生育，於在職期間，本人或配偶生育者，寶寶即可登記成為「晶焱寶
寶」，並獲贈金幣一枚
員工退休制度
本公司適用《勞工退休金條例》退休金新制度，由公司法依每月負擔6% 之勞 工退休金提繳率，並按行政院核定之月提繳工資分級表，提繳儲存於該員工在 勞工保險局設立之勞工退休金個人專戶。2022 年度已提撥新台幣 8,056 千元， 員工參與退休計畫程度 100%。
員工學習與發展
本公司提供同仁一個開放的學習環境，讓同仁透過學習與晶焱一起成長，並共同提升晶焱科技的文化。
．新進人員訓練
．專業職能訓練
．個人效能訓練
．管理能力進修
．高階領導進修
勞動政策
公司堅信人才與知識為企業永續經營最重要的基石與資產，身為知識創新與技術研發型企業，公司的人力資源政策規劃核心，以創新人才服務和發展為目標。我們結合組織各項人力指標、服務指標、訓練指標、環境指標與管理指標等五大面向執行，以落實公司勞動政策。晶焱科技勞動政策如下：
．保障公司同仁權益
．提供健康工作環境
．遵守國家勞動法令
．提倡平等安全責任
．重視同仁訓練發展
．促進企業關懷責任
員工申訴管道
為保障員工權益並解決勞工問題，本公司提供員工申訴管道，員工如在工作中受到不公平或不合理的對待或權益受損，除了可向主管反應，或向勞資會議、勞工代表反應外，亦可直接向公司提出口頭或書面及網頁員工申訴信箱，以尋求其他解釋和幫助。公司收到申訴案件後可視情節輕重，指定相關人員調查，並通知當事人及相關人員到場說明，申訴案件必須於3個月內完成，以提供公平合理之工作環境，並促進勞資和諧。
員工申訴信箱： hr@amazingic.com
工作環境及人身安全
本公司榮獲經濟部標檢局ISO14001環境管理系統認證、 ISO45001職業安全衛生管理系統認證及IECQ QC080000有危害性物質過程管理系統認證，並提供完善安全的工作環境，定期舉辦消防演習、維護門禁管理及消防設備，以降低同仁及財產火災風險及安全之虞慮。