ISO 品质政策
晶焱科技 品质及HSF政策﹕
‧产品品质国际化2023/01/13
‧客户服务全球化
‧落实有害物预防
‧贯彻无害物管理
‧无冲突金属采购
| Company's Certification and Statement | Rev. | Initial Date |
Date of Expiry | |
| ISO9001 |  | 2015 | 2006/08/15 | 2024/02/12 |
| ISO14001 |  | 2015 | 2018/02/13 | 2024/02/12 |
| ISO27001 |  | 2013 | 2022/02/23 |
2025/02/22 |
| ISO45001 |  | 2018 | 2018/02/13 | 2024/02/12 |
| IECQ QC080000 |
 | 2017 | 2009/03/15 | 2025/01/21 |
| VDA 6.3 Classification A Statement |  | 2021 | 2021/02/01 | N/A |
| CAN in Automation (CiA) |  | 2022 | 2020 | N/A |
| IATF16949:2016 Statement |  | 2023 | 2023/01/13 |
N/A |
诚信经营政策
本公司订定「企业社会责任政策及行为准则」、「道德行为准则」、「诚信经营守则」及「诚信经营作业程序及行为准则」并经董事会通过，经营方针致力追求竞争力与获利稳健成长，以回馈股东、客户及照顾员工外，亦不忘企业存在的社会责任，遵纪守法及尊重与人、社区和环境有关的政策，相关规章办法内容已揭露于本公司内部规章网页专区中。
人权政策
‧本公司遵循联合国「世界人权宣言」、「全球盟约」、「国际劳动组织公约」等各项国际人权公约，使公司内、外部成员，均能获得公平有尊严的对待，相关规章办法内容「人权政策」已揭露于本公司内部规章网页专区中。
项次
策略与目标说明
人权评估
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項次
不歧视
策略與目標說明不因种族、性别、社经地位、肤色、国籍、宗教、年龄、婚姻、容貌、身心障碍、性别认同等而产生歧视、骚扰、差别待遇之言语、态度及行为。其以落实就业、 雇用条件、薪酬、福利、训练、考评与升迁机会之平等及公允
人權評估自招募以来，即依法进行聘雇流程，杜绝不法歧视问题
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項次
结社自由
策略與目標說明设有劳资会议，亦尊重员工自由结社
人權評估劳资会议，每年至少2次以上
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項次
不使用童工
策略與目標說明不聘用未满十八岁者为本公司员工
人權評估优于法定之福利，并提供合理之薪资
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項次
工资与福利
策略與目標說明核定合理之薪资及法定福利的给付，皆符合甚至优于劳基法的规定。此外，支付工资时提供员工薪资单据，让员工能确认金额是否正确无误
人權評估優於法定之福利，並提供合理之薪資
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項次
工作环境
策略與目標說明本公司荣获经济部标检局ISO14001环境管理系统认证、ISO45001职业安全卫生管理系统认证及IECQ QC080000有危害性物质过程管理系统认证，并提供完善安全的工作环境，定期举办消防演习、维护门禁管理及消防设备，以降低同仁及财产火灾风险及安全之虞虑
人權評估每年进行消防讲习演练、急救人员训练
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項次
人身安全
策略與目標說明安排员工定期健康检查，推动健康活动或社团，鼓励员工自主参加，落实健康生活
人權評估员工自组社团: 羽球社、铁马社、体适能社等
‧人权风险减缓措施
针对人权议题目前无重大缺失，本公司注重劳工权益、供应商权益及客户权益等，提升性别平等的友善工作环境及资讯安全管理，亦设有申诉信箱、举报专线及性骚扰防治专线等申诉管道。
‧教育训练
一、职业安全训练：举办消防演习训练、急救人员训练，108年度共召开4个班次。
二、法规遵循于新人训练：禁止任何形式歧视、禁止强迫劳动与使用童工、不妨碍员工结社自由、保障人道待遇并提供健康安全的环境。