ISO 品质政策
晶焱科技 品质及HSF政策﹕
‧产品品质国际化2023/01/13
‧客户服务全球化
‧落实有害物预防
‧贯彻无害物管理
‧无冲突金属采购
诚信经营政策
人权政策
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項次
不歧视
策略與目標說明不因种族、性别、社经地位、肤色、国籍、宗教、年龄、婚姻、容貌、身心障碍、性别认同等而产生歧视、骚扰、差别待遇之言语、态度及行为。其以落实就业、 雇用条件、薪酬、福利、训练、考评与升迁机会之平等及公允
人權評估自招募以来,即依法进行聘雇流程,杜绝不法歧视问题
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項次
结社自由
策略與目標說明设有劳资会议,亦尊重员工自由结社
人權評估劳资会议,每年至少2次以上
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項次
不使用童工
策略與目標說明不聘用未满十八岁者为本公司员工
人權評估优于法定之福利,并提供合理之薪资
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項次
工资与福利
策略與目標說明核定合理之薪资及法定福利的给付,皆符合甚至优于劳基法的规定。此外,支付工资时提供员工薪资单据,让员工能确认金额是否正确无误
人權評估優於法定之福利,並提供合理之薪資
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項次
工作环境
策略與目標說明本公司荣获经济部标检局ISO14001环境管理系统认证、ISO45001职业安全卫生管理系统认证及IECQ QC080000有危害性物质过程管理系统认证,并提供完善安全的工作环境,定期举办消防演习、维护门禁管理及消防设备,以降低同仁及财产火灾风险及安全之虞虑
人權評估每年进行消防讲习演练、急救人员训练
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項次
人身安全
策略與目標說明安排员工定期健康检查,推动健康活动或社团,鼓励员工自主参加,落实健康生活
人權評估员工自组社团: 羽球社、铁马社、体适能社等
针对人权议题目前无重大缺失,本公司注重劳工权益、供应商权益及客户权益等,提升性别平等的友善工作环境及资讯安全管理,亦设有申诉信箱、举报专线及性骚扰防治专线等申诉管道。
‧教育训练
一、职业安全训练:举办消防演习训练、急救人员训练,108年度共召开4个班次。
二、法规遵循于新人训练:禁止任何形式歧视、禁止强迫劳动与使用童工、不妨碍员工结社自由、保障人道待遇并提供健康安全的环境。