公司政策

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ISO 品质政策


晶焱科技 品质及HSF政策﹕

‧产品品质国际化

‧客户服务全球化

‧落实有害物预防

‧贯彻无害物管理

‧无冲突金属采购


Company's Certification
Rev.
Initial Certification Date
Date of Expiry
ISO9001
ISO90012015
2006/08/15
2024/02/12
ISO14001
ISO140012015
2010/01/15
2024/02/12
ISO27001
ISO270012013
2022/02/23
2025/02/22
ISO45001
ISO450012018
2018/02/13
2024/02/12
IECQ QC080000
IECQ QC0800002017
2009/03/15
2025/01/21
VDA 6.3 Classification AVDA 6.3 Classfication A20212021/02/01N/A
CAN in Automation (CiA)

20222020N/A


诚信经营政策


本公司订定「企业社会责任政策及行为准则」、「道德行为准则」、「诚信经营守则」及「诚信经营作业程序及行为准则」并经董事会通过,经营方针致力追求竞争力与获利稳健成长,以回馈股东、客户及照顾员工外,亦不忘企业存在的社会责任,遵纪守法及尊重与人、社区和环境有关的政策,相关规章办法内容已揭露于本公司内部规章网页专区中。


人权政策


‧本公司遵循联合国「世界人权宣言」、「全球盟约」、「国际劳动组织公约」等各项国际人权公约,使公司内、外部成员,均能获得公平有尊严的对待,相关规章办法内容「人权政策」已揭露于本公司内部规章网页专区中。


项次
策略与目标说明
人权评估
  • 項次

    不歧视

    策略與目標說明

    不因种族、性别、社经地位、肤色、国籍、宗教、年龄、婚姻、容貌、身心障碍、性别认同等而产生歧视、骚扰、差别待遇之言语、态度及行为。其以落实就业、 雇用条件、薪酬、福利、训练、考评与升迁机会之平等及公允

    人權評估

    自招募以来,即依法进行聘雇流程,杜绝不法歧视问题

  • 項次

    结社自由

    策略與目標說明

    设有劳资会议,亦尊重员工自由结社

    人權評估

    劳资会议,每年至少2次以上

  • 項次

    不使用童工

    策略與目標說明

    不聘用未满十八岁者为本公司员工

    人權評估

    优于法定之福利,并提供合理之薪资

  • 項次

    工资与福利

    策略與目標說明

    核定合理之薪资及法定福利的给付,皆符合甚至优于劳基法的规定。此外,支付工资时提供员工薪资单据,让员工能确认金额是否正确无误

    人權評估

    優於法定之福利,並提供合理之薪資

  • 項次

    工作环境

    策略與目標說明

    本公司荣获经济部标检局ISO14001环境管理系统认证、ISO45001职业安全卫生管理系统认证及IECQ QC080000有危害性物质过程管理系统认证,并提供完善安全的工作环境,定期举办消防演习、维护门禁管理及消防设备,以降低同仁及财产火灾风险及安全之虞虑

    人權評估

    每年进行消防讲习演练、急救人员训练

  • 項次

    人身安全

    策略與目標說明

    安排员工定期健康检查,推动健康活动或社团,鼓励员工自主参加,落实健康生活

    人權評估

    员工自组社团: 羽球社、铁马社、体适能社等

‧人权风险减缓措施

针对人权议题目前无重大缺失,本公司注重劳工权益、供应商权益及客户权益等,提升性别平等的友善工作环境及资讯安全管理,亦设有申诉信箱、举报专线及性骚扰防治专线等申诉管道。


‧教育训练

一、职业安全训练:举办消防演习训练、急救人员训练,108年度共召开4个班次。

二、法规遵循于新人训练:禁止任何形式歧视、禁止强迫劳动与使用童工、不妨碍员工结社自由、保障人道待遇并提供健康安全的环境。


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